Работодатели пользуются услугами сторонних организаций для того, чтобы дополнить текущую работу своих постоянных сотрудников или заменить их.

Чаще всего это делается путем оказания услуг (аутсорсинг) или «найма» временных работников. Нужно отметить, что воспользоваться фриланс услугами можно тут https://talant.shop/фриланс-и-интернет.

На практике все более распространенным становится передача определенных услуг сторонним организациям, которые в некотором смысле заменяют или дополняют работу конкретных сотрудников, работающих по трудовому договору с данным работодателем.

Покупка услуг у внешней компании означает, что определенная отдельная часть задач предпринимателя может быть выполнена как услуга выбранной специализированной внешней организацией. Все вопросы, касающиеся объем, качество или своевременность оказания услуги, способ и дата прекращения сотрудничества и вознаграждения должны регулироваться коммерческим контрактом между предпринимателем и внешней обслуживающей компанией (далее — исполнитель).

На основании коммерческого договора сотрудники сторонней компании реализуют договор на оказание услуг, заключенный с предпринимателем. Однако это соглашение не обязывает их выполнять текущие инструкции, например, менеджеров — сотрудников предпринимателя, который приобрел услугу.

Точно так же только внешняя аутсорсинговая компания решает все вопросы, связанные с наймом и отбором людей для выполнения определенных действий для предпринимателя, заказывающего услугу, а также условиями их найма или расторжения их трудовых договоров.

Правила, которые следует соблюдать, в частности, при использовании услуг сторонней компании:

  • предприниматель и сторонняя компания подписывают коммерческий договор на оказание услуг;
  • набор людей, выполняющих услуги для работодателя, производится сторонней компанией;
  • официальные приказы для сотрудников сторонней компании издаются прямым руководителем внешней компании.

Сотрудник внешней компании имеет место работы по месту нахождения внешней компании, и его рабочее время определяется работодателем, то есть внешней обслуживающей компанией.

Приобретение сторонней услуги без соблюдения вышеупомянутых принципов может привести к тому, что претензии сотрудников о приеме на работу будут направлены непосредственно предпринимателю, приобретающему услугу, сотрудниками внешней компании. Таким образом, если сотрудник внешней компании, назначенный своим работодателем для выполнения определенных действий для предпринимателя, будет напрямую и постоянно направляться и контролироваться, например, руководителями последнего и будет выполнять работу в указанное им время и в месте, то такой сотрудник может искать в суд по трудовым спорам для установления наличия трудовых отношений между ним и предпринимателем. Как следствие, он может стать его полноценным сотрудником.

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here