С самого начала развития компания MetaLamp старается не только решать задачи всех заказчиков на высоком уровне, но и получать максимум пользы от процесса работы, разрабатывая программы и предлагая Frontend-разработку здесь. Специалисты изучают смежные темы, подбирают наиболее эффективные решения. Они готовы браться за самые сложные проекты, ведь, работая с типичными простыми сайтами, не удалось бы получить такого высокого результата.

Разработчики осознано сделали выбор в пользу сложных уникальных проектов, вместо конвейера простейших сайтов. Такое решение дало возможность получить активный рост и развитие, поработать с интересными заказчиками и заданиями.

Специалисты программируют на определенном стеке:

  • Frontend;
  • TypeScript, React;
  • Backend;
  • Haskell.

Все работы проводятся гибко и поэтапно. К новому заданию команда разработчиков подключается за три дня. Если стоит задача выполнить срочный проект, формируется определенная команда для каждого задания. Если же для рабочего процесса заказчику необходимы только разработчики, то компания успешно подберет нужных людей. При необходимости есть возможность подключения проектного менеджера или собрания полноценной команды, например, среди дизайнеров компании, проектных или продуктовых менеджеров, разработчиков или тестировщиков.

Еще одно преимущество – это наличие гибкой схемы оплаты, специалисты работают по оценке. Ставка за каждый час работы профессионального разработчика будет определена согласно степени его компетенции. Есть возможность поработать по оценке стоимости либо сроков. В любом случае есть возможность подобрать наиболее комфортный для заказчиков способ оплаты услуг.

Каждый профессионал в команде разработчиков не просто занимается написанием кода или курирование разработки, профессионалы работают на метауровне – целиком изучают проблему, чтобы выполнить максимально качественную работу и обеспечить лучший результат.

В компании существует собственная карта развития. Создатели проекта осознают, что для работы над любопытными проектами каждому члену команды необходимо регулярно развиваться. Для упрощения и систематизации этого процесса, была составлена собственная карта уровня навыков и знаний.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here